近日，vipabc在人才發(fā)展領域又添一大獎。繼獲得全球最大的管理會計組織CIMA青睞，喜獲CGMA全球管理會計“2016年度優(yōu)秀合作雇主”后，又被勞動論壇授予“2016年世界500強企業(yè)勞動論壇經(jīng)典案例獎”。屢受認可的背后，是vipabc視員工為最重要資產(chǎn)的人才發(fā)展理念。

“2016年度優(yōu)秀合作雇主”

vipabc創(chuàng)始人兼董事長楊明先生認為：在互聯(lián)網(wǎng)公司，員工才是公司之本，員工才是老板，員工才是最重要的資產(chǎn)。因此，vipabc鼓勵和保障員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、在家辦公和不再加班。

vipabc尊重每個員工的創(chuàng)新想法，并以最大力度支持員工將創(chuàng)意付諸實踐。“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”鼓勵員工們至少把10%的工作時間拿出來從事自己感興趣的領域，員工可以選擇開發(fā)自己的項目，或參與任何感興趣的項目。公司免費開放自有平臺，甚至提供技術和資金支持。

去年9月舉行的主題為“人聯(lián) 創(chuàng)新 融合”的首屆黑客馬拉松(Hackathon)大賽是vipabc“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”的一大盛事。優(yōu)勝團隊代表vipabc參加了2016 TechCrunch Hackathon國際創(chuàng)新峰會，摘得“優(yōu)達學城最佳潛力獎”和“圖靈機器人專項獎”兩項大獎，在國際創(chuàng)新舞臺上展現(xiàn)了vipabc員工的非凡創(chuàng)意。vipabc鼓勵員工“智造”，弘揚和培育新時代工匠精神的做法獲得勞動論壇認可，被授予“2016年世界500強企業(yè)勞動論壇經(jīng)典案例獎”

vipabc公關副總裁劉瀏女士(左二)上臺領“2016年世界500強企業(yè)勞動論壇經(jīng)典案例獎”

“在家辦公”是彈性工作制的一種，目的是讓員工更高效地工作。在去年8月vipabc舉行的第一屆“回娘家”的活動中，200多位享受到福利的員工回到公司分享在家辦公的心得和體會。大家發(fā)現(xiàn)在家辦公不僅可以提高自我管理能力，而且在舒適的環(huán)境下，更能保質(zhì)保量地完成工作。

“加班是剝奪別人工作的機會，努力加班、不睡覺是反智、反生理的行為，人才的表現(xiàn)是在腦力上，而不是在體力上。”楊明先生表示，vipabc向來反對加班，并且無論員工打不打卡，都會確保薪水會準時打到他們賬戶。

真正優(yōu)秀的人才是自動自發(fā)、自我驅(qū)動的。vipabc非常重視員工的自我管理，不會去約束員工，而是放權給他們，讓他們在人性化的工作環(huán)境里實現(xiàn)自己個人價值的最大化。

關于vipabc

vipabc由美國硅谷技術團隊研發(fā)創(chuàng)立，憑借獨家研發(fā)的DCGS動態(tài)課程系統(tǒng)，將遍布全球80多個國家、100多座城市的外籍顧問與學習者精準匹配，并為學習者打造定制課程和教材。vipabc是全球首個24/7/365全年無休的真人在線教育機構，擁有10000多位外籍顧問。每年提供超過千萬堂在線教育課程，客戶遍及全球135個國家和地區(qū)。

vipabc是全球首個在線教育“獨角獸”公司，2015年11月，vipabc獲得GIC、中俄基金、高盛、銀翎資本等世界級投資方近兩億美元C輪融資。這也是vipabc繼2014年初獲阿里巴巴集團、新加坡淡馬錫基金、啟明創(chuàng)投和日本軟銀SBI集團投資一億美元B輪融資之后，再度創(chuàng)下全球在線教育行業(yè)紀錄。

vipabc領先的教育理念和實踐受到業(yè)內(nèi)外知名人士認可和青睞。籃球名人堂姚明先生、享譽全球的刑事鑒識專家李昌鈺博士、著名音樂人黃舒駿先生等傾力推薦，攜手vipabc，幫助更多人站上國際舞臺，自信的與世界對話。