急需靠譜人才怎么辦嗎？卓越教育與大街網(wǎng)聯(lián)手給我們上了這么一課，看招聘大佬如何把懸賞邀約產(chǎn)品和線下執(zhí)行完美結(jié)合，批量、快速、完美收獲所需人才。

　　教育行業(yè)招聘難點是：相同要求的人需要持續(xù)批量招；常有緊急需求冒出，時間難以控制。卓越教育由于公司擴(kuò)張迅速，HR在2016年招聘接近尾聲時，忽然接到用人部門新增的緊急需求——300個教師崗,難上加難的是卓越教育又具有地域性，所以人才范圍更窄, 傳統(tǒng)的做法是跑雙選會/招聘會+選用傳統(tǒng)招聘發(fā)布職位，但一直缺乏足夠量的簡歷可供篩選、面試，在年底幾乎面臨不可能完成的任務(wù)。自大街網(wǎng)介入后，馬上針對教師崗安排懸賞邀約，誘導(dǎo)目標(biāo)人群的朋友圈大量轉(zhuǎn)發(fā)，收到簡歷質(zhì)量和數(shù)量均得到神速提升。兩周時間卓越教育就收集到了7、800高質(zhì)量簡歷，讓卓越教育HR跳出來驚呼：夠了夠了，不用再推薦了！

　　相比于傳統(tǒng)招聘項目，通常簡歷轉(zhuǎn)化推薦率只有1-3%，大街網(wǎng)憑借強(qiáng)大的用戶優(yōu)勢+懸賞邀約等人脈招聘模式，大量使用轉(zhuǎn)發(fā)形態(tài)推薦朋友圈，使卓越教育的目標(biāo)候選人從簡歷篩選到邀請面試效率大幅提高,卓越教育閱讀率達(dá)到邀約總?cè)藬?shù)7倍以上，朋友圈傳播效果驚人。在實際招聘過程與候選人的溝通中，卓越教育也同樣得到來自求職者的良好反饋，很多認(rèn)都是在朋友圈看到職位和公司信息，進(jìn)行了解后覺得自己很適合才投遞的。比起傳統(tǒng)的海投，懸賞邀約回復(fù)的簡歷，意向度更高。

一封來自卓越教育邀約信

數(shù)據(jù)顯示 卓越項目合格+意向簡歷推薦率顯著提升

　　大街網(wǎng)一直致力于為來企業(yè)提供的“互聯(lián)網(wǎng)+”+“移動互聯(lián)網(wǎng)”時代的人才招聘服務(wù)，提供批量、高效、平臺化的效果化招聘服務(wù)，基于全新的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)倉庫與用戶行為分析，高效對等匹配、雙向撮合的服務(wù)模式，用新型的技術(shù)手段取代傳統(tǒng)的人力勞動，為全國各地各行業(yè)企業(yè)搭建創(chuàng)新形態(tài)的招聘平臺，為企業(yè)提供批量、高效與精準(zhǔn)的人才服務(wù)。

傳統(tǒng)招聘效果與效果型產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析圖示

　　效果型招聘產(chǎn)品的實踐優(yōu)勢：

　　?簡便：從系統(tǒng)操作上，簡單易懂，操作便利。從簡歷接收、到篩選、溝通、邀請面試各個環(huán)節(jié)完美銜接。

　　?精準(zhǔn)：能面向目標(biāo)候選人發(fā)送精準(zhǔn)的邀請，回復(fù)簡歷更加有效。

　　?快速：簡歷投遞反饋速度特別快，基本發(fā)送邀約不到一小時就能回復(fù)，隨發(fā)隨用，特別是有需求緊急的項目，能快速收取目標(biāo)簡歷。

　　?效率：大大提高了招聘效率，通過系統(tǒng)操作，大大節(jié)約了人工找簡歷、短信、郵件的時間和成本。

　　?質(zhì)量：回復(fù)簡歷質(zhì)量高，有效簡歷數(shù)達(dá)到70%以上。

　　雇主品牌推廣：大大提高企業(yè)曝光度，轉(zhuǎn)發(fā)和閱讀量驚人，起到了很好的雇主品牌宣傳作用，讓候選人更加全面的了解。

　　近期大街網(wǎng)還將再次力推“肩膀計劃”全市場共贏生態(tài)體系，鏈接地方政府、園區(qū)機(jī)構(gòu)、媒體與更多合作企業(yè)，共同發(fā)起全國性人才服務(wù)計劃，致力于為畢業(yè)0-5年的職場用戶提供多元化的職場體驗，加速各個領(lǐng)域的人才庫儲備，規(guī)?；瘡?qiáng)化招聘效果?！〖毙杩孔V人才怎么辦嗎？卓越教育與大街網(wǎng)聯(lián)手給我們上了這么一課，看招聘大佬如何把懸賞邀約產(chǎn)品和線下執(zhí)行完美結(jié)合，批量、快速、完美收獲所需人才。

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