目前我國在人才評價中存在單一化、簡單化的傾向，對不同類型的人才，往往簡單地按照學(xué)歷、職稱、論文等來評價，結(jié)果，錯誤的評價導(dǎo)向使人才片面地追求高學(xué)歷、高職稱，不考慮工作性質(zhì)的不同，也不管工作是否需要，花費大量精力寫論文，千方百計發(fā)表論文，不僅造成了資源的大量浪費，還破壞了學(xué)術(shù)氣氛。(4月12日 人民日報)

　　當前，我國人才評價和職稱制度，存在著較多問題和弊端，3月中共中央出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，就是要改變?nèi)瞬趴己宿k法，創(chuàng)新人才評價機制，糾正不科學(xué)、不切合實際的做法。

　　首先，論文成果，要能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

每年我國各行業(yè)發(fā)表的論文數(shù)不勝數(shù)，但真正能用于實踐，用于現(xiàn)實生產(chǎn)的少之又有，大量的都是用于充數(shù)的泛泛之作。從我國當前仍不能生產(chǎn)出圓珠筆的筆頭的例子，可窺探研究成果轉(zhuǎn)化的重要性。因此，須發(fā)揮專研創(chuàng)新精神，把搞研究、寫論文與實踐性結(jié)合起來，有針對性的攻克和解決難題，讓論文成果更多地運用現(xiàn)實生產(chǎn)。

　　其次，論文多少，不應(yīng)成為評價人才導(dǎo)向。

目前，很多 人為評職稱，千方百計發(fā)表論文，甚至花錢請“槍手”寫，造成大量的“垃圾”論文出現(xiàn)，不僅造成了資源的浪費，還破壞了學(xué)術(shù)氣氛。本來沒啥“本事”的人，卻因為發(fā)表論文多，職稱評級卻高，而那些一心撲在學(xué)術(shù)上，真正研究創(chuàng)新的可能不會使“巧勁”，反而在人才評價中落后。在下一步人才評價中要徹底改變，不再以論文多少為評級、評先進等的評價導(dǎo)向。

　　最后，能崗相適，讓專業(yè)水平與崗位匹配。

職稱并不能直接反應(yīng)能力和水平，在現(xiàn)實中，部分行業(yè)人人有“職稱”， 把職稱變成了確定員工待遇的標準，可并非人人都具備相應(yīng)的能力。如此，便是扭曲了職稱制度的本意。下一步，就是要推動實現(xiàn)“能崗匹配”，把具備何等專業(yè)水平的人員，配置到對應(yīng)的工作崗位上，享受相應(yīng)的待遇，而不單獨以職稱高低來劃定薪資待遇。

　　發(fā)展離不開人才，創(chuàng)新依靠人才。因此，須進一步完善人才評價體系，扭轉(zhuǎn)不良考核評級風(fēng)氣，激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動行業(yè)向前發(fā)展，以更好地踐行“五大發(fā)展”理念和實現(xiàn)兩個一百年的宏偉目標。作者：曾祥農(nóng)