近日，中共中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，并提到“促進青年優(yōu)秀人才脫穎而出。破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，抓緊培養(yǎng)造就青年英才。”筆者認為，選拔培養(yǎng)年輕干部是人才改革的重要推手，年輕干部要“拉一拉”。

　　要“拉”去入基層。要讓年輕干部要深入到基層鍛煉，心貼群眾，才能知民意，解民憂?；鶎邮莻€條件越艱苦地方，年輕干部要成長就得到群眾身邊去;環(huán)境越復雜，越能磨練年輕干部意志。只有把的心思放在服務基層上，用心去做，去了解群眾，這樣才能了解基層，才不會脫離實際、脫離群眾，才能真正理解“從群眾中來、到群眾中去”的真正含義。

　　要“拉”去壓擔子?，F(xiàn)在很多年輕干部都是大學畢業(yè)生，理論功底扎實，有闖勁，接受能力強。但缺乏理論與實踐經(jīng)驗，缺乏駕馭復雜局面、解決突出矛盾的能力。敢于交任務，大膽使用優(yōu)秀的、上進心強的年輕干部，還要“壓擔子”，使年輕干部在思想上有壓力和約束力，在工作上有激情和主觀創(chuàng)造性。只有在不同的環(huán)境條件下歷經(jīng)風雨，這樣的年輕干部才能更好地茁壯成長。

　　要“拉”去補補課。年輕干部的成長需要源源不斷地進行“充電”，豐富知識面，提高自身政治理論修養(yǎng)和駕馭工作的能力。要讓年輕干部加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立為民服務的宗旨意識，對黨忠誠，立場鮮明、態(tài)度堅決。并通過組織生活會、民主生活會等形式，經(jīng)常開展批評與自我批評，加強廉政自律意識，堅守“三嚴三實”準則，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，才能在黨的事業(yè)和人生價值上開花結果。

　　(作者：楊通權)