今日，人民網(wǎng)刊登題為《部分干部認(rèn)同靠組織不如找靠山》的文章，其中指出，部分干部患有“功利主義綜合癥”，認(rèn)為靠組織不如找靠山，這其中既有領(lǐng)導(dǎo)干部扭曲的權(quán)力觀以及“權(quán)力尋租”，也有下級“依附”心理和利益裙帶關(guān)系。(新華網(wǎng)，7月29日)

　　“朝中有人好做官”，在當(dāng)下功利主義的影響之下，越來越多的官員相信靠組織不如找靠山，這不僅僅源于部分下屬的高攀誤區(qū)，更源于上級“權(quán)力尋租”的暗示。沒有利益就不會產(chǎn)生市場，存在即是合理，如若靠山無法發(fā)揮其“綠燈式”的提拔作用，找靠山也就失去了它賴以存在的基礎(chǔ)。

　　“君子矜而不爭，群而不黨”，上下級之間的依附裙帶關(guān)系衍生了靠山，也讓其更有“市場潛力”，加深了利益關(guān)系，“結(jié)黨營私”大抵如此。要想解決這樣的結(jié)黨狀況，應(yīng)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，用人之時充分厘清其中利益關(guān)系，堅決避免用人“一言堂”，充分發(fā)揮民主作用，要讓用人、升遷公平、公正，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

　　“不以規(guī)矩，不成方圓”，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，靠山所體現(xiàn)出的是一種人治的狀態(tài)，二法治社會更多的需要靠法律制度來約束人。當(dāng)有人因?yàn)?ldquo;靠山”而升遷時，必然會有更多的人效仿，這種風(fēng)氣不僅僅傷害的是個別人，更多的是在挑戰(zhàn)人們的接受底線。如果不從根源上遏止這種靠組織不如找靠山的風(fēng)氣，相信會有更多的人群起而效之，其害無窮矣。(文/吳語)