年輕干部在成長(zhǎng)的道路上除了一路的成長(zhǎng)，取得的成績(jī)，都會(huì)不同程度地遭遇各種委屈。有的年輕干部受了一丁點(diǎn)的委屈，就一定要替自己打抱不平，如果沒(méi)有得到較好的解決，從此就意志消沉，無(wú)心工作。

　　事實(shí)上“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，受委屈的過(guò)程也是年輕干部鍛煉成長(zhǎng)的過(guò)程。古往今來(lái)，無(wú)數(shù)名人賢士都是在委屈中不斷努力，不斷成長(zhǎng)，最終造就了成功的事業(yè)。有委屈，才有了文王拘而演周易;有委屈，才有了仲尼厄而作《春秋》;有委屈，才有了屈原放逐，乃賦《離騷》等等，他們把委屈當(dāng)成苦口的良藥，當(dāng)成前進(jìn)的動(dòng)力，最終委屈也就成為了他們不可缺少的一筆財(cái)富。

　　相比之下，我們所說(shuō)的委屈根本不算什么。的確，工作中常常會(huì)有與自己資歷相當(dāng)?shù)哪贻p干部提拔，而自己卻原地踏步，但自己僅僅是一肚子“斷腸人在天涯”的苦悶，是不是存在急功近利的思想呢?難道自己沒(méi)有提拔就一定受委屈了?難道工作才露“尖尖角”，就一定要讓組織下場(chǎng)“及時(shí)雨”?然而，這個(gè)時(shí)候更有利于審視自己，學(xué)習(xí)他人之長(zhǎng)，彌補(bǔ)自身不足，為今后能夠被認(rèn)可、被提拔重用積蓄力量、夯實(shí)基礎(chǔ)，做到厚積薄發(fā)。更何況成長(zhǎng)進(jìn)步不僅僅是職務(wù)的提升，更重要的是黨性修養(yǎng)、人生境界、能力水平的增長(zhǎng)。

　　總之，工作中受到了委屈，要善于自我疏解，切不可自暴自棄，帶著負(fù)面情緒影響正常工作。用辯證的思維和開(kāi)放、包容、淡定的心態(tài)，去看待和接納委屈，會(huì)體現(xiàn)人的胸襟;省察自身不足，反思工作瑕疵，總結(jié)有益經(jīng)驗(yàn)，會(huì)反映人的智慧;努力把工作做得更出色、更優(yōu)秀，用干成事來(lái)化不理解為理解，會(huì)展示人的作為。