當(dāng)前，人才日益成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展競爭核心要素，人才競爭變成一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。各地紛紛出臺優(yōu)惠政策，搭建干事平臺，“筑巢引鳳”、大力引才。

　　人才作為特殊資源，其培養(yǎng)、使用要“不拘一格”，形成各類人才活力充分迸發(fā)的生動局面;其流動、配置要遵循規(guī)律，實現(xiàn)最符合人才自身意愿的流動，最大限度地實現(xiàn)人才資源的有效配置。要以“實用”為格。人才發(fā)展，以用為本。人才引進(jìn)，必須從本地資源稟賦、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展基礎(chǔ)出發(fā)，確定引才數(shù)量、層次、結(jié)構(gòu)，做到“以需定引”。以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)引導(dǎo)人才引進(jìn)，以人才結(jié)構(gòu)助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，形成產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的良性互動、互融互促。要以“市場”為格。發(fā)揮市場“無形之手”的決定性作用，深化社會保障、戶籍制度、檔案管理等改革，健全完善人才供給機制、價值機制、競爭機制，最大程度地消除人才流動限制，暢通人才流動渠道。要以“公平”為格。要創(chuàng)造“權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平”環(huán)境，讓各類人才有參與的機會、有展示才華的空間。在人才使用上要公平，既要讓引進(jìn)人才有用武之地，也要營造一視同仁的競爭環(huán)境，讓引進(jìn)之才與本土人才相互補充、相得益彰，避免“引來女婿、氣走兒子”。